휴식3 모르면 손해! 근로자 휴게시간 A to Z 모르면 손해! 근로자 휴게시간 A to Z 직장에 다니다보면 자연스럽게 갖게되는 휴게시간 휴게시간에 대해 얼마나 잘 알고계신가요? 1. 휴게시간 기준은? 근로기준법 제54조에 따르면 근로자는 근로시간이 4시간 미만인 경우 휴게시간이 부여되지 않으며 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중 부여해야 합니다. 물론 이 휴게시간은 사용자의 지휘감독과 상관없이 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다. 2. 휴게시간을 근무시간 전‧후로 사용? 휴게시간은 근로시간 전‧후로 부여할 수 없으며 반드시 근로시간중에 부여해야 하며 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이므로 사용자는 휴게시간동안 근로자에게 업무를 지시할 수 없습니다. 3. 만약 휴게시간을 부여하지 않는다면?.. 2023. 12. 21. 근속연수별 연차 발생 올해는 근속연수가 1년이 되지않아 월차로 11일 휴가를 사용했는데 내년에는 15개를 사용할 수 있다는 A씨 팀장님은 21개의 유급휴가가 있다는 얘기를 듣고 근속연수에 따른 연차 갯수가 궁금해졌습니다. 근속연수에 따른 연차 갯수는 어떻게 될까요? 근로기준법에 따르면, 근로자는 1년간 80% 이상 출근한 경우 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 유급휴가의 횟수는 근속 연수에 따라 다음과 같습니다. 1. 1년 미만 : 11일 2. 1년 이상 3년 미만 : 15일 3. 3년 이상 5년 미만 : 17일 4. 5년 이상 10년 미만 : 19일 5. 10년 이상 : 21일 ex) 2022년 12월 1일에 입사한 근로자 A씨는 2023년 12월 1일까지 1년간 근무한 경우 15일의 연차 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 다.. 2023. 6. 24. 연차, 연가, 휴가 어떻게 다를까? 회사에 따라 어떤곳은 연차 어떤곳은 연가 어떤곳은 휴가라고 부르는 휴일 어떻게 다른지 궁금해서 직접 찾아봤습니다 ^^ 연차, 연가, 휴가는 모두 근로자가 근무한 대가로 받는 휴가입니다. 그러나 세 가지 휴가의 차이점은 다음과 같습니다. 1.연차는 근속 연수에 따라 주어지는 휴가입니다. 연차는 근로자가 회사에 오래 근무할수록 더 많은 휴가를 받을 수 있습니다. 2.연가는 근로자가 회사에 근무한 기간에 관계없이 주어지는 휴가입니다. 연가는 근로자가 매년 일정한 기간 동안 사용할 수 있습니다. 3.휴가는 근로자가 회사의 허가를 받아 사용할 수 있는 휴가입니다. 휴가는 연차, 연가와는 별도로 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 근속 연수가 5년인 근로자는 연차로 15일, 연가로 10일, 휴가로 5일을 사용할 수 .. 2023. 6. 22. 이전 1 다음
